人材確保は、企業の大きな課題の一つとなっています。また、法改正への対応や働き方の変化 にも柔軟に対応していく必要があります。そこで、企業における長時間労働、残業代請求、不当 解雇、パワハラなどの人事トラブルを回避し、事前に人事リスクを減らし、人が定着する企業にな るためのコツをお伝えします。

◆講義内容◆
● パワハラの実例
● 不当解雇裁判のリスクの大きさ
● 残業代・試用期間・有給等の誤解による落とし穴
● 会社に多額の損害賠償が命じられた実例
● 働き方改革に取り組まないリスク
● 働き方改革に関する事例

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青梅商工会議所 中小企業相談所
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